Decreto Lavoro 2026: Tutte le Novità per le Imprese
Il [object Object] ha introdotto importanti novità che ogni imprenditore e HR manager deve conoscere.
Dalle modifiche ai contratti a termine alle nuove regole sullo smart working, ecco una panoramica completa.
Contratti a Termine: Nuove Causali
La durata massima rimane 24 mesi, ma le causali per il rinnovo oltre i 12 mesi sono state semplificate:
- Esigenze tecniche e organizzative documentate
- Sostituzione di lavoratori assenti
- Incrementi temporanei di attività
Smart Working: Obblighi Aggiornati
Dal 1° gennaio 2026 le aziende con più di 15 dipendenti devono:
- Stipulare accordi individuali scritti anche per periodi inferiori a 30 giorni
- Garantire il diritto alla disconnessione in modo documentato
- Includere nel DVR la valutazione dei rischi da lavoro agile
Contributi e Incentivi all'Assunzione
Per il 2026 sono confermati:
- Sgravio Under 35: esonero contributivo al 50% per 24 mesi per assunzioni a tempo indeterminato di under 35 che non hanno mai avuto un contratto stabile
- Bonus donne: esonero contributivo al 60% per assunzioni di donne in aree svantaggiate
- Incentivo NEET: 60% dei contributi per 12 mesi per chi assume giovani iscritti al programma GOL
Nuove Sanzioni
Aumentate le sanzioni per:
- Lavoro nero: da 1.800 a 10.800 € per ogni lavoratore
- Mancata comunicazione preventiva di assunzione: fino a 2.500 €
Come Adeguarsi
Consigliamo una revisione completa dei contratti in essere e una verifica degli accordi di smart working.
PCA Consulting offre supporto consulenziale completo in materia di diritto del lavoro e gestione HR.
