Incentivi per l'Assunzione di Disabili: Il Collocamento Mirato nel 2026
La [object Object] sul collocamento mirato obbliga le aziende con più di 15 dipendenti a riservare una quota delle proprie assunzioni a lavoratori con disabilità.
Nel 2026, grazie a nuovi incentivi economici e al potenziamento dei servizi territoriali, questo obbligo si trasforma in un'opportunità.
Chi è Obbligato e in Che Misura
| Dimensione Aziendale | Quota Obbligatoria | |---|---| | 15-35 dipendenti | 1 lavoratore disabile | | 36-50 dipendenti | 2 lavoratori disabili | | Oltre 50 dipendenti | 7% della forza lavoro |
Le aziende con più di 50 dipendenti devono destinare anche l'1% a categorie protette (orfani, vedove di vittime del lavoro, ecc.).
Gli Incentivi Economici nel 2026
Sgravio Contributivo
Per l'assunzione a tempo indeterminato di persone con disabilità:
- Riduzione >67%: esonero contributivo totale per 8 anni
- Riduzione 46-67%: esonero al 35% per 3 anni
- Disabilità intellettiva o psichica: esonero totale per la durata del contratto
Contributi per l'Adattamento del Posto di Lavoro
Fino a 10.329 euro per l'acquisto di strumenti tecnologici e l'adattamento degli ambienti per il lavoratore disabile.
Fondo per il Diritto al Lavoro dei Disabili
Contributi per la trasformazione di contratti a termine in indeterminati e per la formazione professionale.
Come Funziona la Procedura
- Iscrizione al collocamento mirato presso il Centro per l'Impiego territoriale
- Convenzione di integrazione lavorativa per le assunzioni più complesse
- Richiesta del lavoratore tramite chiamata nominativa o numerica
- Richiesta degli incentivi tramite INPS telematico
I Vantaggi Oltre gli Incentivi
- Vantaggio competitivo nelle gare pubbliche: i criteri ESG premiano le aziende inclusive
- Ambiente di lavoro più inclusivo: beneficio dimostrato sulla produttività di tutto il team
- Employer branding: le aziende inclusive attraggono talenti più facilmente
- Esonero dall'obbligo: rispettare la quota evita sanzioni (da 153 a 1.800€ al giorno per ogni lavoratore disabile non assunto)
Conclusione
Il collocamento mirato non è solo un obbligo legale ma una leva di valore per l'azienda.
PCA Consulting supporta le imprese nella gestione degli adempimenti e nell'accesso agli incentivi previsti dalla normativa.
